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甘肃农业大学党风廉政建设责任制考核办法

作者:  添加时间:2015年10月16日 14:04  浏览次数:

 

为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,建立健全党风廉政建设责任制的制度体系,保证学校各级领导班子和班子成员切实履行党风廉政建设职责,根据《甘肃农业大学党风廉政建设责任制实施办法》,结合学校实际,制定本办法。

第一章 总 则

第一条 党风廉政建设责任制考核按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的要求,立足教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等各项工作,通过考核不断增强领导班子和班子成员党风廉政建设的责任意识,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,进一步推进党风廉政建设责任制的落实,为学校各项事业健康发展、干部健康成长提供有力的政治保障。

第二条 党风廉政建设责任制考核应坚持实事求是、客观公正,逐级负责、分级考核,定性和定量相结合,自评、民主测评与考评相结合的原则。

第三条 成立学校党风廉政建设责任制检查考核工作组(以下简称“考核组”),由校纪委书记担任组长、纪委副书记任副组长;考核工作组由校纪委委员、纪委办公室、监察处、审计处等有关部门负责人组成;纪委办公室具体负责组织协调工作。

第四条 本办法适用于学校各学院、机关各部门、各直属单位(以下简称中层单位)领导班子及其成员(含正、副处级领导干部)。

科级干部考核由各中层单位党组织负责实施。

第二章 考核内容

第五条 中层单位领导班子考核的内容

(一)贯彻上级党委、纪委和校党委关于党风廉政建设的部署要求,落实党风廉政建设主体责任,制订工作计划、分解任务并组织实施的情况;

(二)领导和组织本单位党员、干部学习党风廉政建设的理论和法规制度,开展党性党风党纪和廉政教育,加强校园廉政文化建设的情况;

(三)贯彻党风廉政法规制度,推进制度完善和创新,深化体制机制改革,推进廉政风险防控机制建设的情况;

(四)执行“三重一大”事项决策、党政联席会议等制度,坚持依法行政,推进本单位权力规范公开运行,以及党务、政务和院务公开的情况;

(五)加强对领导班子成员、科级干部的监督管理,促进干部改进作风、廉洁从政、秉公用权的情况;

(六)加强政风教风学风建设,纠正损害群众利益不正之风的情况;

(七)主动接受监督,支持纪委、监察处依纪依法履行职责,切实解决相关问题的情况;

(八)其他需要考核的情况。

第六条 中层单位领导班子成员考核的内容

(一)落实主体责任、分管责任的情况;

(二)执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央八项规定精神的情况;

(三)履行“一岗双责”的情况;

(四)参加反腐倡廉教育学习、中心组学习的情况;

(五)对责任对象进行教育和监督的情况;

(六)定期向分管校领导、本单位主要负责任人汇报自己履行党风廉政建设责任制的情况;

(七)加强作风建设,解决作风方面存在的突出问题,以及纠正损害群众利益不正之风的情况;

(八)报告个人有关事项的情况;

(九)按规定认真处理责任范围内的来信来访问题的情况;

(十)其他需要考核的情况。

第三章 考核形式及实施步骤

第七条 中层单位领导班子及其成员考核,采取年度考核与专项考核相结合的方式进行。

(一)年度考核工作每年年底进行1次,与领导班子及其成员年度“三述”、年终考核等结合进行。

(二)根据上级要求或学校具体情况,对部分领导班子及其成员履行党风廉政建设责任制的情况进行专项考核。

(三)下半年已接受党风廉政建设责任制专项考核的领导班子及其成员,当年度不再进行党风廉政建设责任制的年度考核。

第八条 中层单位领导班子及其成员的考核步骤

(一)被考核领导班子对照《甘肃农业大学党风廉政建设责任制实施办法》、《中共甘肃农业大学委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》和当年学校纪委印发的党风廉政建设责任制量化考核的要求进行自评,撰写自评报告,被考核领导干部撰写个人“三述”报告,并于当年12月底前将自评情况、个人“三述”报告及年度总结交校纪委办公室。

(二)考核组结合领导班子及其成员年度考核工作,组织所在单位在职教职员工,对被考核领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的情况进行民主测评。

(三)考核组结合查阅材料、民主测评和日常考核情况进行打分,并汇总形成综合考核得分。

第九条 中层单位领导班子及其成员的专项考核步骤

(一)召开考核汇报会,听取被考核领导班子及其成员的汇报;

(二)对被考核领导班子及其成员进行民主测评;

(三)个别访谈、召开座谈会;

(四)查阅党风廉政建设工作资料;

(五)依据当年的《甘肃农业大学党风廉政建设责任制实施办法》工作落实量化考核要求,对被考核领导班子及其成员进行评分;

(六)汇总有关材料和数据,形成考核意见;

(七)向学校党风廉政建设工作领导小组和校党委常委会汇报考核工作情况;

(八)向被考核领导班子进行反馈,并在一定范围内通报考核结果;

(九)被考核领导班子及其成员需针对存在问题提出书面整改意见,于考核反馈后15天内送交校纪委办公室。

第四章 考核结果组成及分类

第十条 中层单位领导班子考核得分=自评分×10%+民主测评分占×30%+考核组评价分×30%+纪委日常考核30%

中层单位班子成员考核得分=民主测评分×40%+考核组评价分×30%+纪委日常考核30%

第十一条 中层单位领导班子和其成员考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次。

(一)考核得分90分以上,民主测评“好”票达到90%以上者,评为优秀;

(二)考核得分在8090分之间,民主测评“好”票+“较好”票达到80%以上者,评为良好;

(三)考核得分在6080分之间;民主测评“较好”票+“一般”票达到80%以上者,评为合格。

(四)考核得分在60分以下者,评为不合格。

第五章 考核结果“一票否决”内容

第十二条 考核组可以对中层单位当年党风廉政建设责任制考核结果实行“一票否决”。有下列情况之一的,被考核领导班子或相关领导干部的考核结果可以确定为“不合格”:

(一)领导班子成员发生违纪或违法案件2人以上的;

(二)对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理的;

(三)对本单位发生的不正之风不制止,甚至包庇、支持、纵容的;

(四)对发现的违法违纪线索有案不查、压案不报的;

(五)违反民主科学决策程序,造成重大损失、群众反映强烈、影响学校稳定的;

(六)其他严重违反党风廉政建设责任制规定的。

第十三条 有下列情形的,中层单位领导班子及其成员在学校当年年度考核中不得评为先进或优秀:

(一)领导班子及其成员中有党风廉政建设责任制考核不合格的;

(二)领导班子成员中因违纪受到党纪政纪处分(含被立案调查)的;

(三)违反中央八项规定精神,被上级部门通报的;

(四)单位内出现违法人员的;

(五)不履行“一岗双责”的;

(六)其他违反党风廉政建设责任制规定的。

第六章 考核结果运用

第十四条 中层单位考核情况在适当范围内通报,考核结果作为选拔任用、业绩评定、评优评先、奖励惩处和责任追究的重要依据。

第十五条 考核中发现的问题,应限期中层单位改正或进行相应的处理。

第十六条 对当年评定为“不合格”的中层单位领导班子或班子成员进行谈话提醒或诫勉谈话;对连续两年评定为“不合格”的,建议校党委进行组织处理。

第十七条 对于在检查考核中发现的违反党风廉政建设责任制行为和其它违纪违规行为,依照《中国共产党纪律处分条例》以及《甘肃农业大学党风廉政建设责任制实施办法》等相关制度,进行责任追究。

第十八条 中层单位领导班子成员的考核结果,装入干部廉政档案,作为组织、人事部门对领导干部选拔任用、业绩评定、评优评先、奖励惩处的重要依据。

第七章 附 则

第十九条 本办法由校纪委负责解释。

第二十条 本办法自2015111日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

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